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8月24日，四川省人社廳官方網(wǎng)站發(fā)布《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關于開展企業(yè)新型學徒制試點工作的通知》（下稱通知），2015年至2017年，四川將在全省選擇5家左右大中型企業(yè)作為試點單位，每家企業(yè)選拔100人左右參加新型學徒制培訓。 據(jù)介紹，新型學徒制一改過去師傅帶徒弟的單一模式，而是以企業(yè)為主體，通過企校合作等方式，形成“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的模式。新型學徒制重在“雙師制”，企業(yè)的優(yōu)秀高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師，負責崗位技能操作訓練；培訓機構為學徒指派指導教師，負責承擔學徒的學校教學任務。學徒培養(yǎng)的主要職責由企業(yè)承擔，委托培訓機構承擔學徒的具體培訓任務。承擔企業(yè)學徒培養(yǎng)任務的院校對企業(yè)學徒進行非全日制學制教育學籍注冊。 通知明確，企業(yè)新型學徒制以與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員為培養(yǎng)對象。培養(yǎng)目標以中、高級技術工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。 帶薪學習要求保障學徒權益，在學習培訓期間，由企業(yè)根據(jù)學徒實際工作貢獻支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學徒基本工資。此外，承擔帶徒任務的企業(yè)導師還享受導師帶徒津貼。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒制培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)專項資金列支。補貼數(shù)額按企業(yè)支付給培訓機構培訓費用（以培訓費發(fā)票為準）的60%確定，中、高級技術工人每人每年的補貼標準應分別控制在4000元和6000元以內(nèi)，補貼期限不超過2年。其中，培訓合格并通過職業(yè)技能鑒定取得中級以上職業(yè)資格證書的，按補貼標準的100%給予補貼。 |
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