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四川教育新聞網(wǎng) 英國人“號召”向中國人學(xué)習(xí)勤勞專家：“被迫勤勞”應(yīng)引起關(guān)注

　　近日聯(lián)合早報網(wǎng)引述英國《衛(wèi)報》報道稱，研究發(fā)現(xiàn)中國勞動者年均工作2000至2200小時，文章號召英國人向亞洲經(jīng)濟體學(xué)習(xí)。不過本報記者采訪發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)勞動者更多是吐槽“被迫勤勞”，有了微信后工作更是不分晝夜。專家認為，中國法定勞動時間已逐漸與國際接軌，但隨著社會競爭和壓力加大，過度勞動的問題更隱蔽，應(yīng)該引起關(guān)注。

　　現(xiàn)象：加班是家常飯手機不關(guān)機隨時待命

　　聯(lián)合早報網(wǎng)引述《衛(wèi)報》名為《中國人工作有多努力？》的調(diào)查文章指出，研究發(fā)現(xiàn)中國勞動者年均工作2000至2200小時。相比之下，經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)顯示，英國人去年平均工作1677小時。文章作者亨特建議英國人需要挽起褲腿并像亞洲經(jīng)濟體那樣努力工作。

　　聽到這個新聞的陳女士只能苦笑說是“被迫勤勞”，剛跳槽到一家大型企業(yè)工作的她每天幾乎都要加班到晚上七八點鐘，剛剛過去的黃金周也“未能幸免”地需要加班。才一歲半的小孩只能送回老家讓姥姥帶，即使是休息日也盯著手機郵件、微信，而自己的朋友圈上，已經(jīng)從曬娃變成了曬工作……

　　準備在今年辭職創(chuàng)業(yè)的李小姐也說，雖然自己所在的是行政崗位，但工作起來一樣沒日沒夜，“我們是零售行業(yè)，晚上10點鐘門店發(fā)生糾紛也要你去處理。周末老板突然來個電話說要出差，你又得馬上回去加班準備材料?！?

　　去年在知乎網(wǎng)上曾有一次熱烈討論：用微信辦公會提高工作效率還是會變成工作的奴隸？點贊最多的一條回答是這么說的：“當(dāng)今的中國工作者真是苦逼啊，手機24小時不能關(guān)機隨時待命，休假要趕在公司業(yè)務(wù)清閑時，公司一有事情要隨時準備趕回來；老板恨不得24小時壓榨員工的生產(chǎn)力。所以你會看到一具具面無表情的工作狂，過勞死。 ”

　　這位回復(fù)者還認為，互聯(lián)網(wǎng)理論盛行，鼓吹的靈活迅速的做事方式，導(dǎo)致整個公司都變得浮躁，做出的產(chǎn)品毫無底蘊。

　　數(shù)據(jù)：九成行業(yè)周工時超過40小時

　　近年來有關(guān)“過勞病”“過勞死”的新聞不絕于耳。在國慶黃金周前幾天一篇《滴滴總裁柳青患乳腺癌，你真的知道柳青有多拼嗎？》刷滿了朋友圈，而在黃金周的最后一天，又傳來了交銀施羅德投資總監(jiān)項廷峰突發(fā)心臟病去世的消息。人們再次發(fā)起“過勞”的感慨。

　　《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。因特殊原因需延長工作時間的，每月也不得超過三十六小時。但北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心發(fā)布《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示，我國九成行業(yè)周工時超過40小時，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時以上。

　　其中，住宿和餐飲業(yè)勞動者平均每周工作時間長達51.4小時，排名最高。建筑業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的平均周工時分別以50.2小時、49.4小時、49.1小時，列二至四位。以上四個行業(yè)的周工時均超過“特殊行業(yè)”49小時的周工時界限。

　　《報告》還指出，勞動者平均閑置工時近些年呈現(xiàn)增加趨勢。但不同行業(yè)過度勞動程度和閑置工時特征差異顯著，其中居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)同時存在閑置工時較多和過度勞動問題；而制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)過度勞動問題嚴重，幾乎不存在工時閑置情況。

　　專家：

　　應(yīng)關(guān)注工作 與生活的平衡

　　廣東勞動學(xué)會副會長羅明忠指出，中國已經(jīng)兩次降低法定工作時間，目前40天的周工作時間已基本與國際接軌。“隨著節(jié)假日的增加、帶薪休假的執(zhí)行越來越好，很多人的休假其實已經(jīng)超過110天，總體來說法定工作時間已經(jīng)沒有太多的下調(diào)空間。”按照250個工作日計算，上文提到中國勞動者年均工作2000至2200小時，相當(dāng)于每個工作日工作8~8.8小時。

　　“如果發(fā)現(xiàn)超時加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴?！绷_明忠認為，隨著勞動者維權(quán)意識的加強、監(jiān)督執(zhí)法力度的加強，以及生產(chǎn)效率的提高，可預(yù)見未來過度加班的情況會越來越少。

　　羅明忠指出，除了過度加班外，過度勞動問題更隱蔽，“過度勞動是自愿干活，但這種自愿實質(zhì)上是被迫的?！彼赋?，隨著社會競爭日益加大，員工不得不在家加班完成工作。如果一家公司里的員工長期加班，原因可能是公司的職責(zé)設(shè)置有問題，也可能是員工個人效率低下?！皠趧诱邞?yīng)該關(guān)注自己的工作與生活的平衡?！绷_明忠說道。

　　小編閑話

　　懶點，走得遠點

　　工作也如同調(diào)琴，琴弦太緊則易斷，琴弦太松則彈不出聲音，對于需要創(chuàng)意的工作更是如此。而現(xiàn)在，不管是什么互聯(lián)網(wǎng)+，還是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，其本質(zhì)都是以創(chuàng)意為最重要的驅(qū)動力。

　　小編最有體會的是，有時候考慮一個東西，如果自己很緊張很在意，那么十有八九不會有好的點子。如果散散步，或者喝口茶，或者仰望星空，甚至洗個熱水澡，分散一下注意力，倒常會有好的點子。小編曾承擔(dān)一個比較大的策劃，就是牽著“紅酥手”遛了一個彎就得出了一個比較有意思的點子。

　　老板們或多或少都會有些強迫癥和急性子的毛病，都想著自己的員工能夠拿出最好的創(chuàng)意，創(chuàng)造最大的價值。但這時候就容易出現(xiàn)這種情況：員工的真實表現(xiàn)往往與自己的要求背道而馳。其原因，大概就在于對員工逼得太緊太狠。且不論這樣做合不合法以及道義上是否正當(dāng)，單以結(jié)果論，實在就是得不償失。

　　在現(xiàn)實中，很多人都好像忙忙碌碌一整年，但實際上，這一年他到底出過什么好主意，創(chuàng)造出什么好成績，叫他自己說恐怕都說不上來，頂多換來一句“沒有功勞也有苦勞”。事實上，如果有真正閃亮的點子，一年一個點子創(chuàng)造的價值，就比螞蟻似的勞作一年所帶來的價值更大。

　　所以，把員工這架“琴”調(diào)好，讓他松緊適度，能合理“偷懶”，其實是激發(fā)員工創(chuàng)造力的好辦法。勤勞當(dāng)然不是罪，但偷懶得當(dāng)，其實是一種變相的勤勞。適度懶點，才能走得更遠點。（記者何穎思）

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