六月下旬，邛崍市第一中學(xué)校小崗位晉級(jí)即上半年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作正有條不紊進(jìn)行。小崗位晉級(jí)事關(guān)每一位教師的切身利益，若不能做到公正遴選，會(huì)極大地影響教師的工作積極性，甚至造成校園矛盾，影響學(xué)校的良性發(fā)展。 邛崍市第一中學(xué)校晉級(jí)評(píng)審工作幾年前就已在教代會(huì)、工會(huì)、教研組等集體討論之后，形成了相對(duì)公平的評(píng)分系統(tǒng)。根據(jù)工齡，校齡工作量，論文，課題，公開(kāi)課，榮譽(yù)稱號(hào)等條目制定出了詳盡評(píng)分細(xì)則。評(píng)審首先由辦公室審核申報(bào)者的申報(bào)資格及佐證材料，再由教研組長(zhǎng)年級(jí)主任及學(xué)校中層干部根據(jù)申報(bào)者提供的申報(bào)材料，逐項(xiàng)打分并匯總，評(píng)審者簽字確認(rèn)。辦公室根據(jù)晉級(jí)名額選出分?jǐn)?shù)靠前的老師，張榜公示無(wú)異議后再上報(bào)職改辦、人事局、教育局審批。 近年來(lái)，邛崍市第一中學(xué)校校務(wù)管理一直朝著制度化建設(shè)推進(jìn)公開(kāi)公平公正民主等方向不斷完善，在評(píng)優(yōu)選先，職稱評(píng)定等方面都已摸索出一套較為科學(xué)的遴選制度，基本杜絕了拉關(guān)系、走后門(mén)、任人唯親等現(xiàn)象，做到了制度面前人人平等。（邛崍市第一中學(xué)校）
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