日本傳統(tǒng)企業(yè)，每年都會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，從零開始培養(yǎng)，因?yàn)榇蠖际墙K生雇傭制，所以日企招聘新卒社員的程序十分繁瑣，每年都會投入大量的人力財(cái)力在上面。而相應(yīng)的，參加就職活動的學(xué)生也會花費(fèi)大量時間和金錢在上面。有統(tǒng)計(jì)顯示，日本東京圈的就活生大概要花費(fèi)10萬日元，而住在地方的就活生，因?yàn)橐獙で蟾喙ぷ鳈C(jī)會往返于大城市，多出了交通費(fèi)和住宿費(fèi)，大概要花費(fèi)30萬日元。
大型人才招聘會
日本大學(xué)就職活動一般集中在最后一個學(xué)年，從前一年的3月到畢業(yè)那年的3月，日本各大城市尤其是東京圈可謂是硝煙彌漫。
日本企業(yè)選考一般分為幾個階段，從會社說明會開始，在面試之前需要通過書類選考和筆試階段。
書面選考一般是entry-sheet，不同企業(yè)要求填寫的內(nèi)容不太一樣，除了基本的履歷信息，還有自我分析等，比如學(xué)生時代全力以赴去做的事情、個人的長處與短處、志愿動機(jī)、今后的理想等等。
在填寫信息之前，一定要對目標(biāo)企業(yè)做好調(diào)查研究，有針對性的entry-sheet也能讓對方感受你的誠意。這樣通過的幾率才會變大。
筆試一般是SPI測試，包括日語、英語、數(shù)學(xué)和性格測試等，有的公司會自命題，考察小論文、日語長閱讀，甚至還有地理、時事等內(nèi)容。題目不難，但基本都要與時間賽跑。筆試一般設(shè)在網(wǎng)絡(luò)、地方考點(diǎn)或者企業(yè)現(xiàn)場這三個考點(diǎn)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大手企業(yè)大都會考察小組討論
然后就是一輪又一輪的面試了，一面大都是集團(tuán)面試，也就是一兩個面試官同時面試N個應(yīng)聘者。面試官拋出一個問題后，應(yīng)聘者輪流回答�；径际桥centry-sheet相關(guān)，確認(rèn)應(yīng)聘者的真實(shí)信息。建議沒有面試經(jīng)驗(yàn)的小伙伴，在面試?yán)硐牍局跋榷嗳准曳堑谝恢驹腹痉e累面試經(jīng)驗(yàn)。
集團(tuán)面試
一面通過之后就是個人面試了，一般多個面試官面試一個應(yīng)聘者。相對于集團(tuán)面試，個人面試更輕松一些，不受他人影響，可以充分表現(xiàn)自己。而且這時的面試官就不是人事部，而是部門的負(fù)責(zé)人了。對于很多大手公司而言，選考永遠(yuǎn)不嫌多，單是面試就來個五六輪那也是有的。
至于最終面試，那已經(jīng)是通過多重試煉，踏平萬馬千軍了。大膽往前沖吧，但最后關(guān)頭一定不能松懈。拿出非你不可的誠意來，打動終極BOSS，你就通關(guān)了。
