“雙減”政策塵埃落定后，教培行業(yè)尤其是K12培訓機構(gòu)都在積極尋找轉(zhuǎn)型之路。業(yè)務板塊的調(diào)整自然帶來人員的變化，有求職招聘機構(gòu)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2021年7月進行求職的原教培從業(yè)者中，51.4%已為離職狀態(tài)。
針對校外培訓機構(gòu)員工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)的需求，8月17日，北京人社局方面表示，已經(jīng)為他們儲備了4類工作崗位。目前，公共就業(yè)服務機構(gòu)已有針對性儲備上述崗位1.03萬個。
“雙減”怎么減？北京市教委發(fā)布重磅規(guī)定
“雙減”，是今年教育領域的一件重大改革部署，減輕學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的改革動作不斷。
8月17日，北京市教育委員會、市人力資源和社會保障局等單位共同舉行《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發(fā)布會。介紹“雙減”措施和新學期工作重點等情況。
圖片來源：央視新聞
在深化校外培訓機構(gòu)治理方面：
一是嚴格審批準入，不再審批新的面向義務教育階段學生的學科類培訓機構(gòu)。對現(xiàn)有學科類培訓機構(gòu)重新審核登記。
二是嚴格控制學科類培訓時間，嚴格執(zhí)行未成年人保護法有關規(guī)定，校外培訓機構(gòu)不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓。
三是規(guī)范培訓服務行為，完善學科類培訓管理服務平臺動態(tài)掌握學科類培訓的培訓內(nèi)容、培訓材料、教師資質(zhì)等信息。嚴禁超標超前培訓，嚴禁非學科類培訓機構(gòu)從事學科培訓，嚴禁提供境外教育課程。
四是強化經(jīng)營活動監(jiān)管，落實將義務教育階段學科類校外培訓收費納入政府指導價管理的要求，科學合理確定計價辦法，明確收費標準，堅決遏制過高收費和過度逐利行為。全面落實學科類校外培訓機構(gòu)預收費管理辦法。
五是嚴禁資本化運作，嚴格落實中央有關要求，學科類培訓機構(gòu)一律不得上市融資。
六是加強校外培訓廣告管理等。
北京市教委介紹，北京市的“雙減”目標為校內(nèi)校外雙向發(fā)力，穩(wěn)妥推進，分步實施，確保學生過重作業(yè)負擔和校外培訓負擔、家庭教育支出和家長相應精力負擔于2021年底前有效減輕、兩年內(nèi)成效顯著，人民群眾教育滿意度明顯提升。
此外在校內(nèi)服務提質(zhì)增效方面，強化學校育人主體地位，從根本上滿足學生多樣化教育需求。小學一年級堅持“零起點”教學，學校不得組織任何形式的招生、分班考試，嚴禁劃分重點班、實驗班。
4大類崗位，助教培員工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)
8月17日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》顯示，面臨“雙減”的落地，一線城市最先受到波及，北京、上海更是成為全國第一批試點城市。平臺大數(shù)據(jù)顯示，2021年7月一線城市教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)比3月減少了38.2%，高于其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。
圖片來源：智聯(lián)招聘
2021年7月進行求職的原教培從業(yè)者中，51.4%已為離職狀態(tài)，這一比例高于全平臺活躍求職者的平均水平(44.7%)。教培從業(yè)者本身流動性較強，加之近期業(yè)內(nèi)機構(gòu)進行業(yè)務調(diào)整，人員變動大，加劇了整體流動性。
圖片來源：智聯(lián)招聘
從性別來看，女性求職者的數(shù)量明顯多于男性，比例分別為74.6%和25.4%，這與教培行業(yè)屬性相關，教師群體的女性比例一貫較高。
從年齡結(jié)構(gòu)看，教培從業(yè)者的整體年齡結(jié)構(gòu)偏年輕，36.9%為25歲及以下的95后群體，30歲以下群體占到7成多。
圖片來源：攝圖網(wǎng)(圖文無關)
針對校外培訓機構(gòu)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中員工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)的需求，北京市準備了哪些類型的崗位？北京市人社局介紹，北京市針對培訓行業(yè)儲備充足的崗位資源。
前期對這些學科類校外培訓機構(gòu)的崗位進行了一些分析，梳理出了9個典型崗位，包括產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品運營管理、客服人員、教師、技術(shù)開發(fā)工程師、法律事務人員、人力資源服務專員以及財務專員這9個典型崗位。
對這9個典型崗位進行進一步歸納，可以分為四大類職位儲備方向，就是教學教輔類、技術(shù)支持類、運營職能類和市場銷售類，職位基本涵蓋了目前學科類校外培訓機構(gòu)從運營前端到教學運營主體再到運營支撐保障的絕大多數(shù)崗位，市區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構(gòu)聯(lián)合經(jīng)營性的人力資源服務機構(gòu)提前做了謀劃，重點儲備了這四大類的職位。
目前，公共就業(yè)服務機構(gòu)已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經(jīng)營性人力資源機構(gòu)中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個。下一步還將聯(lián)合經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，優(yōu)先篩選一批待遇高、福利好的優(yōu)質(zhì)崗位信息，促進供需有效對接。
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